股牛配民生银行61岁独董5年兼职领薪451万，董事薪酬远超行业合理性何在

61岁的曲新久，在民生银行独立董事的席位上已领到第5年的薪酬，累计兼职收入451万元，这个薪酬数字足以让市场侧目。与此同时，民生银行非执行董事同样拿着远超行业水平的薪酬，刘永好5年合计454万元，史玉柱5年406万元，这在整个银行业都是独一档的存在。

在银行业整体承压、监管持续强调"薪酬与风险挂钩"的背景下，民生银行董事薪酬的"天花板"现象，正不断引发市场对其合理性的拷问。

61岁教授成兼职高薪样本 5年领薪451万

曲新久，1964年11月出生，现年61岁，现任中国政法大学刑法学教授，北京法大律师事务所兼职律师。据民生银行年报披露，曲新久2025年从该行领取的税前薪酬总额为82万元。湘财Plus注意到，自2021年在民生银行兼职独立董事以来，曲新久5年间累计领取薪酬451万元，年均90.2万元，远超银行业独立董事平均水平。

△民生银行董事、高管2025年薪酬情况。

作为一名高校教授，曲新久在民生银行的这份兼职收入，甚至超过了国内许多高校校长的年薪。值得注意的是，独立董事的核心职责是出席董事会、发表独立意见，并不参与银行日常经营管理。民生银行年报也提及，曲新久只是从董事会制度建设、合规运行方面给予董事会意见。

另据年报披露，曲新久2025年度参加民生银行股东会1次、董事会会议11次、提名委员会5次、审计委员会10次、关联交易控制委员会5次，均亲自出席无缺席。

曲新久的兼职高薪并非个例，而是民生银行董事薪酬体系的缩影。据湘财Plus统计，2021年、2022年，该行多位独立董事兼职领薪均超百万，其中刘宁宇2022年曾创下124万元的年度薪酬纪录，成为民生银行近5年独董薪酬的峰值。近两年，民生银行独立董事的薪酬略有下降，但仍处于高位，2025年6位独董薪酬均在82-90万元之间，平均89万元。

非执行董事薪酬在银行业断层式领先

如果说独董薪酬已是行业天花板，民生银行非执行董事的薪酬更显突出。刘永好作为核心非执行董事，5年合计领取454万元，平均每年90.8万元，2024年更是达到99.5万元的峰值。

△民生银行近五年非执行董事、独立董事兼职薪酬情况。制图/湘财Plus

与同业横向对比，民生银行非执行董事的薪酬优势尤为突兀：

国有大行中，工行、建行、中行的非执行董事均为股权董事，不在上市银行领取薪酬；独立董事年度津贴普遍为30万元左右，仅为民生银行独董薪酬的约1/3，受国资监管严格约束，薪酬无市场化上浮空间。

其他股份制银行中，招商银行、兴业银行等非执行董事同样多为股东委派，不在银行领取薪酬；独立董事年度薪酬多在45-50万元区间，不足民生银行独董年均薪酬的六成，即便市场化程度较高，也从未出现接近百万元的独立董事薪酬。

宁波银行、江苏银行等头部城商行，独立董事年度薪酬约30-35万元，非执行董事多数不领取薪酬，与民生银行董事薪酬水平差距极为悬殊。

另有市场消息指出，民生银行非执行董事的薪酬与履职状态脱节，史玉柱因股权质押导致表决权长期受限，无法充分履行非执行董事职责，2025年依然领取69.5万元薪酬，形成"领薪难履职"的治理悖论。

高薪的形成有历史背景但当下合理性面临质疑

民生银行董事薪酬长期高企的局面是如何形成的？有业内人士分析认为，这并非简单的市场化定价，而是多重治理因素交织的结果。

作为国内首家民营资本主导的全国性股份制银行，民生银行无实际控制人，股权结构高度分散，核心股东（如新希望、巨人集团、泛海集团等）多为民营资本，与国有大行、部分城商行国有控股的股权结构存在本质差异。国有大行非执行董事薪酬受国资委、财政部双重管控，需严格匹配国企高管薪酬标准，而民营资本主导的民生银行，在薪酬制定上更具自主权。同时刘永好、史玉柱等核心股东通过非执行董事席位深度参与公司治理，在薪酬制定上拥有较强话语权。

此外，民生银行将非执行董事薪酬与资源贡献、战略参与度挂钩，将独立董事薪酬与专家价值绑定，逐渐形成了高薪惯性。即便在行业下行、盈利增速放缓的背景下，该行也未及时调整薪酬标准，最终导致薪酬与履职价值脱节。

△民生银行。

尽管民生银行非执行董事的高薪有其形成背景，但与同业标准及履职价值角度来看，董事高薪的合理性正面临越来越多的质疑。

其一，非执行董事的核心职责是监督、决策、风险把关，不参与日常经营；独立董事的核心价值是独立判断、提供专业意见，维护中小股东利益。这些职责在国有大行、股份行同样存在，且履职质量并未因薪酬较低而下降。民生银行高薪本质上是对股东身份、专家头衔的补偿，而非对监督履职、专业判断的定价，存在明显的"身份溢价"，而非"履职溢价"；

其二，2021-2025年，民生银行资产质量、盈利增速在股份行中并不突出，2025年更是出现净利305.63亿元、同比下滑5.37%的业绩压力，而董事薪酬却长期高位坚挺，并未与ROE、不良率、利润增速等核心指标有效挂钩，违背"薪酬与业绩挂钩"的基本治理原则；

其三，近年来，监管持续强调"薪酬与风险挂钩、严控不合理高薪、保护中小股东利益"，2025年10月证监会修订发布《上市公司治理准则》，其中提及健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，促进董事高管和公司更好实现利益绑定。民生银行董事薪酬远超同业，不仅突破了行业薪酬共识，也容易引发利益输送、股东侵占上市公司利益等质疑，不利于维护中小股东权益，与监管导向存在明显偏差。

对民生银行而言，回归理性薪酬治理已是当务之急，需要在市场化激励与合规治理之间找到平衡点，如对标行业合理水平，将非执行董事、独立董事薪酬下调至股份制银行平均区间，破除身份溢价；将董事薪酬与银行净利润、不良率、风险管控等核心指标深度挂钩，打破高薪刚性，真正实现薪酬与业绩、风险同频。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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